问：论文数量不与高校教师薪酬直接挂钩，教育部为何会做出这样的规定？
- 答：在推进高校薪酬制度改革，探索建立高校薪酬水平调查比较制度方面，文件强调把推进高校人事制度改革作为突破口，推进4项改革。 高校教师依法取得的职务科技成绝握答果转化现金并慧奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基皮毁数。落实高层次人才工资收入分配激励、 兼薪和离岗创业等政策规定。
- 答：因为防止论文抄袭，也防止不正当的竞争关系，所以会做出这样的规定。
- 答：做出这样的规定，其实也是希望不要弄成那种论文数量造假的情况，反映真实的论文情况。
- 答：教育部做出这样的规定也是为了提高论文的数量和质量。避免了很多掺假的行为。这样的规定非常的好。
问：论文数量不与高校教师薪酬直接挂钩，高校教师薪酬是由什么决定的？
- 答： 近日，教育部发布了新通知，对外公布，在高校内部的收入以及分配上，不把论文数，项目数以及课题经费等科研量化指标和教师绩效工资分配奖励直接挂钩，这些年来，我们一直在完善高效的师资力量建设，而现在下发这样的文件，无疑是给很多老师都减轻了负担。
学生的论文数量以及项目数，很大部分都取决于学生自己。而如果要老师承担这雹昌种数量不够的问题，那么我认为对老师是不太公平的。其实很多人都会好奇高校老师的工资究竟是如何来计算的呢？
首先一般高校老师都是有固定收入的，一些财政工资和校内工资，同时课时费也会算在里面。但是私立学校的高校老师是没有财政悔态工资的，只有学校下发的校内工资。所以这样说来，其实不管是哪个高校教师，每个月都会有可以养活自己的固定工资，而这些知识渊博的老师们，也可以在校外获得不菲的收入，通过发表文章的稿费，或者是出版著作，而且有的地方会邀请高校老师去做演讲，这些演讲的费用也可以算作是不定时的收入。
其次，在校内的基本工资是根据高校老师的职称来决定的，有的老师职称高，所以受到的基本工资也就高，而且高校老师的工资也取决于当地的财政状况，如果财政状况良好的话那么工资就会高一些。
高校老师的工资其实没有一个固源前扒定的计算方法，每个学校和每个地区都有不同的政策，但是相比较待遇来说，高校老师一定是要比其他的务工人员待遇好很多很多，尤其是那些不固定收入其实也可以养活一大家子人了。所以大家还是要好好学习。 - 答：高校教师一般靠自己的原来的薪水还有学校学生的成就，还有毕业数量，这些都是觉得高校教师的薪水。
- 答：看科技成果转化，这也是现在科研的大方向，不能让成果停留在实验室，用到实处银顷才是真的实用。同时指导学生毕业设计、就业、创新创业、社基搏段会实践搏誉、学生社团、竞赛展演等情况计入工作量。
- 答：我觉得主要是跟教师的教学年龄有关，同时跟老师的个人能力也有关系。
问：教育部今年拟抽检6000篇学位论文 项目拨款800万元？
- 答：【成考快速报名和免费咨询： 】教育部公开2019年部门预算
今年拟抽检6000篇学位论文,项目拨款800万元
4月2日，教育部公开2019年部门预算。在关于高层次人才计划专项经费项目情况说明中，北青报记者发现，今年教育部拟抽检学位论文约6000篇(不含军队系统)，抽检比例为上一学年度授予博士学位数的10%左右。
高层次人才计划专项经费项目内容主要包括人才计划专项经费(“长江学者奖励计划”“万人计划”)教学名师、学位授权点合格评估和学位论文稿卜抽检等三项。该项目总拨款金额为32312万元，人才计划专项经费30868万元，学键则穗位论文抽检800万元，学位授权点合格评估644万元。
其中，在学位论文抽检的实施方案中，教育部表示，2019年拟抽检学位论文约6000篇(不含军队系统)，抽检比例为上一学年度授予博士学位数的10%左右。每篇抽检的学盯大位论文送3位同行专家进行通讯评议，而3位专家中有一位专家评议意见为“不合格”的学位论文，将再送两位专家进行复议。
在学位授权点合格评估方面，从2019年起至2021年，每年都要有获得授权满3年的新增学位授权点接受专项评估。此外，还有专项检查。根据中央巡视和学位授权点合格评估情况，选择个别专业学位类别，不定期随机抽取一定数量培养单位，委托有关专业学位研究生教育指导委员会，以专家实地考察方式对培养单位教学质量和管理情况开展专项检查。
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