问：报告显示北上广白领城市归属感较低，你的归属感来自哪
- 答：今天看了智联招聘发布的《2017年秋季白领跳槽指数调研报告》，数据显示职场白领对北上广深等大城市的归属感比较低，排名前三的城市分别是重庆、长沙、沈阳，都是二线城市。而广州、北京、上海、深圳等一线城市却排到了26、31、32和36名。
对这个结果我一点也不意外，甚至很符合自己的情况。在北上广深四个城市都有待过或长或短的时间，最喜欢的是广州，因为它的生活节奏相对其他三个城市算比较慢的。但作为应届毕业生，今年夏天还是在百般纠结中来了上海，进了互联网公司。
待了近两个月，对这个城市没有不适应，也习做镇磨惯了这边快节奏高消费的生活，但心里也清楚地知道，对上海这座城市的感情很淡，谈不上喜欢，也不会讨厌。只不过是两千万人口中讨生活的一份子罢了。
我觉得归属感这座东西，其实不是城市能给的，而是这座城市有哪些让你留下来的人或事。
比如报告中有提到的很多人不愿离开的第一原因是医疗条件好，还有亲友定居在这边、生活便利、工作机会多等。
如果非要说归属旅誉感的话，我个人选择一线城市无非是这几点，一个是很多志同道合的年轻朋友都在这边；一个是留在家乡确实更有人情味，生活压力也没那么大，但和比自己年长的长辈们终归还是会有代沟；还有一个就是想趁着年轻，多去不同的城市感受一下生活氛围，也算是一种不可多得的人生经历。
所以我对一线城市的感情，我觉得可以这样形容：我知道自己迟早有一天会离开，但具体是哪一天，我也不知纯斗道。那就让我在离开前，一起好好相处吧。
问：降薪跳槽对之后跳槽谈薪会非常不利吗？
- 答：人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不正纤了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人握哗处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至段清行于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
- 答：降薪跳槽对之后的跳槽谈薪，这方面的问题是基本上没有任何影响的，除非你是到连锁店或者是这种集团公司，那个影响可能会稍微大一点，如果说这个公司之间没有任何的这个关联的话是不同的公司的话，像这种跳槽对你以后的工作去谈薪这方宽者面的基本上是没有影响的，所以颂洞说不要去犹慎樱薯豫。
- 答：是的，会有一定的影响。
- 答：会的。基本枣答跳槽会按你前一份工资的水平去涨幅，除非你表现很出色，有足够充分的理由解释降薪的工作，让面试官袭岩链拍孙值得为你的能力买单，可以去争取。
- 答：如果降薪或平薪跳槽槐薯，不是平台好，就是自己的优势已逐渐减退。但是跳槽后，能激手通过自己的努力，又能慢慢回到之前的薪酬就可以。如果平台铅铅者不好，自己的优势还有，没有必要跳槽
- 答：确实是的，因为你既然接受了这份工作就证明你认可了工资的额度，就更不容易把工资谈高
- 答：这有什租山么呀，这有什么呀，这没什么大不了的，该怎么谈芹谈怎么谈？想要多少就要多少弊侍中，成就成，不成就拉倒
- 答：降薪跳槽可能会对之后跳槽时谈薪产生一些影响，但并不一定会非常不利。下面是一些可能的影响：
对于新的雇主而言，他们可能会考虑你之前的薪资水平来决定他们的招聘预算和薪资标准。如果你降低了薪资，可能会让新雇主认为你的薪资预期也会更低。但是，拦裤并如果你有很好的经验和技能，新雇主可能会更注重这些方面。
在跳槽时，你需要对你的降薪有一个合理的解释。如果你能够纯雀解释清楚，说明降薪是由于个人或职业发展的原因，并且你在新的公司中可以提供更高的价值，那么你降薪的情况可能并不会对你产生太大的负面影响。
如果你在新的公司中表现良好，那么随着时间的推移，你的薪资水平可能会逐渐回升。当你有了更多的经验和技能，并且在新公司中表现出色，你可以考虑要求涨薪。
总的来说，虽然降薪跳槽可能会对之后跳槽时谈薪产生一些影响，但这并不一定会非常不利。如果你能简迹够解释清楚你的情况，并且在新公司中表现出色，你仍然可以获得更高的薪资。
问：职场二十年不跳槽，稳定也是一种幸福吗？
- 答：二十顷缺年不跳槽，不仅仅是一种稳定的幸福，更是闹模一种经雀弯辩验的积累，人生的考验，当今社会中，奉献与满足都是难能可贵。
- 答：这主要是因人而异吧，不同年龄、不同的生活水平、不同的职业追求都会有不同的观念，像现在的年轻人，普遍都想找个好的职位，获得一份好的待遇和高薪资。而二十年不跳槽，无非两个原因，要么他的技能找不到比这更好的工作了，要么他就是不想再去花费更睁简多的精力适应新的环境，而选择安于现状。
很多人说，70后普遍待的都比较稳当，但也是升职耗时最长的。 在某一行干了这么多年，到了稳定期，舍不得也更没有转行的念头。尤其是人到中年，可选择的并不多，要跳丛塌槽去重新管理另一个团队，也要花费一定的时间成本，所以倒不如把目前的工作做得更深入一些。
这些不跳槽的选择稳定的人大都有以下几种特征：第一，思维比较单一。因为长期在同一个行业同一个领域里工作，导致对工作和事物的认知都停留在单一的思维里，很难接受新的模式，新的管理方式和架构，视野、格局也都因为接触面比较有限而较窄。第二，融入团队很难。能在一家公司工作10年以上，说明对于公司的氛围和企业文化已经全然接受，但天下没有两个同样的公司，一旦去到新公司，就会出现不平衡的心态，导致很难融入到新团队中。第三，与预期的落差感。因为长期在一家公司，所以对社会上的企业有着过于美好的期待，但往往这个预期与实际有较大的落差，希望越大最终失望越大。而且这类人还有一个特点，是特别喜欢对比，习惯性的与前公司对比，毕竟前公司已经深入人心，而一对比，问题就都出来了。
所以你会经常看到，一个工作10年以上的人，只要有了一段跳槽经历，后面就会接连渗早圆出现好几次的跳槽，并且每次时间都很短，直到跳了2-3家之后才会逐渐稳定下来。有人说，现在人就业更偏向于体验式。如果体验不够好，那就直接拜拜咯。也因此，每年的跳槽季也成了很多公司最“可怕”的月份，“再走都快走光了”。智联招聘《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示，“肯定不会跳槽”的人仅占到了1.3%。 - 答：是的，这种幸福是很多人所喜欢的，但是这种幸福是不长久的。
- 答：看你的理解了，如果真的喜欢这种生活的话，也是一种幸福吧，
- 答：我觉得这不是一种幸福，这就像是温水里的青蛙，一旦跳出来就会必死无疑
- 答：幸福是个体感觉。
有人山珍海味未必幸福，可是有人粗茶淡饭也感觉很幸福。
有人碌碌无为很开心，有人一定要做海燕与风浪搏斗粉身碎骨才有价值。
所以，不要总是以自己的认李歼知来衡量别扮陪人是否幸福。
因为幸福是感受而不是标准答案。厅扰蠢
谢谢你的提问 - 答：是的，因多年从事一种职业，会积累很多经研，工作会得心应手，会感到幸福。
- 答：也是吧，有的人就想要稳定，并不想要很累的在职场上打拼。
- 答：能稳定住是一种力量。20年不跳槽。说明这个人的毅力很强。
- 答：干二十斗厅年不离单位，这是件多么幸福的事。这说明两种情况，其一，本人踏实工作，勤奋上进，深得主管领导赏识。其二，单位颤尺效益不错，老板对员工很茄销高好。
