问：华为od薪资等级结构表2022
- 答：华为od薪资等级结构表2022如下：
13级在9000-13000元，
14级13000-17000元，
15级17000-21000元，
16级21000-25000元，橘岁
17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
华为od对标华为13-17级岗位，D1-D5,大量HC，一都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师，大，编程语言不限。
华为od类巧陪似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，直接和签订而非和签圆宽睁订劳动合同。
od入职华为，但是和德科（这是一家国内的人力资源公司，名字就叫外企德科，不要误以为它是一家外企）签约。HR承诺的od岗位会有转正的机会，从去年的结果来看，也确实有转正的，不过占比很小很小。
问：华为薪资级别对照表
- 答：有关于华为薪资级别对照表，详细介绍如下：
1、华为员工级别分为13到22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分ABC三小级，技术岗不分小级。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩，但是内部有时又不挂钩，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>1c，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
3、华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级任职资格，如技术等级3A，任职资格16A。规定是这样，也有不匹配。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16到17级左右，薪酬约为60万到70万。
4、18级是重要分水岭，往上升需要重新考评答辩，越过去后就是领导专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内。
问：如何做薪酬调查问卷
- 答：联洋人力是国内最大的汽车行业薪酬调研公司。他们的薪酬问卷设计的很专业。你可以联系他们的顾问
- 答：那你册信可以搜薪酬 就有中大歼国薪酬调查网 xinchou114 看看 里面由薪酬调滚姿冲查问卷 你可以参考有什么不明白的你可以咨询客服
