问：新华网发布女性生活工作现状调查问卷，现在的女性地位提高了吗？
- 答：是的，现如今的女性越来越独立越来越优秀，所以地位也提高了。
- 答：提高了。现在很多高管，基本上都是女性，女性的地位得到了提高。
- 答：现在的女性地位当然提高了，甚至很多女性的地位要高于男性，女性已经不是只有半边天了，我感觉都要上天了。
- 答：已经提高了，而且她们也有了自己的经济实力，同时在职场上也有了自己的一席之地。
- 答：虽然女性地位提高了不少，但是还有很多性别不平等的事情发生，比如就业问题，女生经常会被问有没有结婚，怕刚上岗就去结婚生孩子了影响工作
- 答：是的。而且现在工作当中也有特别能力较强的女性，受到了人们的尊重。
问：研究对象是一个二线城市女性应该收集多少问卷
- 答：通常来说，你需要根据你的研究目的和研究假设来确定需要收集多少份问卷。如果你的研究目的是在一个二线城市研究女性的某一特定方面，那么你可能需要招募至少100名女性来参与你的研究。这样可以确保你的研究结果具有足够的代表性和可靠性。
具体来说，你需要考虑以下几个因素来确定需要收集多少份问卷：
1. 研究目的和研究假设：你的研究目的和研究假设越明确，你需要收集的问卷数量越准确。
2. 研究人群的规模：你需要考虑你研究的人群有多大，他们的分布情况是怎样的，这些都会影响你需要收集的问卷数量。
3. 研究设计和统计分析方法：你需要考虑你的研究设计和统计分析方法，这些都会影响你需要收集的问卷数量。
总的来说，你需要根据你的研究目的、研究假设、人群规模、研究设计和统计分析方法等因素来确定需要收集多少份问卷。 - 答：收集多少份问卷需要考虑多个因素。以下是一些需要考虑的因素：
1. 研究目的：研究目的决定了需要多少样本来得出有意义的结论。如果研究目的比较简单，需要的样本量就可以较小，如果研究目的比较复杂或需要进行更深入的分析，则需要更多的样本。
2. 可用资源：收集问卷需要投入时间、人力和财力等资源。如果资源有限，那么就需要在可用资源的范围内确定样本量。
3. 抽样方法：抽样方法也会影响所需的样本量。如果使用随机抽样方法，那么需要的样本量就比较小。如果使用其他抽样方法，那么需要的样本量就比较大。
4. 研究人群：研究人群的大小也会影响所需的样本量。如果研究人群很小，那么需要的样本量就比较小。如果研究人群很大，那么需要的样本量就比较大。
在确定样本量时，需要进行统计学分析来确定所需的样本量。一般来说，样本量越大，结果越可靠。但是，样本量过大也会带来一些问题，如数据分析的复杂性和调查问卷的质量问题等。因此，需要在可用资源的范围内确定适当的样本量。 - 答：1 应该收集500份问卷。
2 采样数量的确定需要考虑样本容量、样本比例和总体大小等因素，根据中心极限定理和经验规则，以总体数为10万人的情况下，样本容量为500份时能够取得较为可靠的结果。
3 当然，如果想要更准确的结果，可以根据研究题目的复杂程度和研究对象的特点等因素进行适当调整。 - 答：采集问卷的数量并没有固定的答案，因为不同的研究问题和研究方法所需的问卷数量是不同的。一般来说，要确保问卷样本的代表性和可信度，需要采集足够多的问卷。在设计问卷时，可以考虑使用统计学方法来估算所需的样本量，来确定你需要的问卷数量。另外，也可以运用抽样的方法，以确定一定数量的研究对象来完成问卷调查。
问：生育一孩妇女就业几率下降约6.6%，生孩子对职场女性的影响有多大？
- 答：非常大。因为职场女性生孩子是职场大忌，而且生过孩子之后，就很难把重心放到工作上了，所以影响非常大。
- 答：我觉得生孩子对职场女性的影响还是很大的，一旦想出来找工作面临的问题也会非常多。
- 答： 生孩子这个问题其实对于女性的影响还是很大，从公司的角度来看会影响原本的工作模式，也会影响女性的职场发展，很多时候因为生孩子会让自己的工作受到影响，从而就会导致女性不愿意生孩子。
一、回归职场漫不经心
很多女性生孩子之前对自己信誓旦旦，会觉得工作是自己的全部，但是随着孩子的出生自己的情感会发生巨大的变化。很多时候因为舍不得离开孩子，就会放弃自己的工作，从而成为一位***宝妈，这样的牺牲十分的大。
二、个人发展受到阻碍
女性在职场上好不容易通过自己的努力获得好的岗位和薪资待遇，但是如果生孩子自己的位置就会被人取代，这一点是毋庸置疑的。没有孩子之前自己的前途一片光明，但是随着孩子的到来，自己在职场上就发生了很大的改变，即使是产后回归职场自己也会感受到很大的变化，很多时候需要自己重头再来，之前的努力就相当于白费了。
三、影响工作的效率
女性一旦有了孩子，就会有了牵挂，孩子就会成为自己的软肋，不会再像过去那样的拼命歼消，会相对更加的温和一点。有了孩子就会发生一系列的问题，从而对于自己的工作也会有郑饥很大的影响，也就影响了自己的工作效率。
生孩子是水到渠成的事情，但是这个社会对于女性还是相对没有那么的友好，女人需要承担的责任更多。但是，我相信所有的女性都不会后悔孩子的到来，因为让自己的角色更加的丰富，自己的人生更加的完美喊改返，从此自己获得双倍的幸福。 - 答：生育一孩的妇女就业率下降6.6%，那么，生孩子对职场的女性影响究竟有多大呢？
一、一项调查数据表明，生完孩子之后，妇女的就业率有所下降。
这一组调查数据来自一所大学，他们对7000多名女性进行了问卷州衫含调查，其中，这项调查覆盖了25个省份，结果表明，在生孩子之前与生孩子之后的就业形势上来看，整体上，就业率下降了6.6%。这样的数据，又一次引发了人们的广泛热议，再次将生育对女性的就业造成的影响这个话题成为了一个焦点。
二、为什么生完孩子之后会对女性的就业造成影响呢？
大家都知道，生完孩子之后，每一个女性都需要付出很大的精力去照顾自己的孩子，因此，跟生孩子之前相比，她们在工作上的投入会少一些，因此在用人单位看来，会对公司的利益造成影响，基于这个原因，他们在招聘的时候会将这样的女性门槛提高，或者变相的拒绝录用她们，这也是导致就业率下降的一个非常重要的原因。虽然说这种做法是不合适的，同样也违反了一些规定，但是，每个公司都是为了盈利而册笑存在的，每个老板都希望自己的公司挣得更多。
三、生完孩子之后的妇女就业问题，是一个非常复杂的问题。
虽然现在有明文规定，不准对这样的女性在就业当中有任何不公平的待遇，但是在现实生活中，一些隐性的不公平待遇是经常存在的，这样的现象并不是一个简单的规定就能解决的。如今，三胎政策已经放开，妇女的就业问题也成了人们时常讨论的话题，然而，这个问题解决起来也的确有很大的困塌陵难。 - 答：生孩子对职场女性的影响特别大，本来可能有晋升机会，但是会键纯因为稿者咐生孩子嫌段错过晋升机会，而且生了孩子的女性还不好找工作。
- 答：增加女性的生育产假已经在各个地方开始实施了，但是这个行为却并没有得到很多女性的欢呼。因为对于一部分人而言，这个行为加重了对于女性职业生涯的艰难性。而有专家数据表示，生育一孩妇女就业几率下降约6.6%，生育二孩更是能下降到9%以上。那么生孩子对于职场女性的影响到底有多大呢？
已婚未育在市场上是难找工作
相信很多已经结婚的小伙伴们都有这样子的一个经历，已婚未育真的很难找工作。很多心仪的工作面试之后双方觉得都还不错，但是最后没有拿到offer的主要原因就是因为公司考虑你后期可能会休产假。就算你在面试前期再三声明自己没有生孩子的想法，但是企业会考虑到这方面的可能性还是会直接pass掉，去寻找一个更为适合的人。
为什么企业对于生孩子这件事这么介意
因为女性在生孩子的期间工作状态不如以前，虽然大部分的女性还是会在工作时期把自己的一些固定工作给做好，但是仍然有一部分因为怀孕期间身体不好，所以长期请假一直到产假之后才过来。相当于这一年多的时间她的本职工作是没有办法完成的，那么这一部分需要平摊到小组其他成员身上，会导致其他成员的工作量大幅度积压，也会导致他人的情绪不好。同时如果搭肢这个时候工作压力太大，招一个人等到产妇回来之后，人员又变成了一个积压，所以很多企业都不太愿意招女性
生孩子回来后存在感很低
同时也有职场女性表示，在生完孩子之后再回到原本的公司，可能之前的一些领导位置也没有了。而且毕竟是休息了一年多，所以回来第一时间没有办法能够及时的跟上小组的进度，恢复需要很长的一段时间，而这段时间内樱手你的工作如果脊枝嫌没有做好，上级的领导意见也是挺大的。
所以女性就职压力是真的很难，应该对于男性的产假时间增加。
