问：如果要做一个关于知识女性对“全面二孩”政策的态度的社会调查,你将如何进行?
- 答：第一步，选定主题。这次社会调查的主题为对“全面二孩”的态度。
第二步，设定计划。根据对“全面二孩”的态度这个主题设定相关的计划，参照相关资料，提出不同层次的问题，并确定好系统的调查项目。
第三步稿袜梁，设计指标。选定调查对象。这个主题的调查对象主体为知识女性，我们可以选择各省键运的女性人大代表等为调查对象，选取人数按各省人数来划分。
第四步，拟定提纲。就是用提纲的形式将以上的准备确定下来，对所有提出的问题和项目加以精选，分为轻重稳急，使其系统、完整。
第五步，选择适当的调查方式和方法。可以选用个案调查法。可以选用问卷法和访问法相结合的方法。
第六步，相关准备。应该注意筹备好必要的资金和物质条件，做好被调查人员的接待工作，并争取有关的支持，保证调查工作的顺利开展。
最后，根据调查结果，好液写一份调查报告。
问：上海市民生育意愿调研报告公布近半市民不愿生二胎，这其中的缘由是什么？
- 答：上海的市民生育意愿调查报告公布，近一半的市民表示都不愿意生二胎，这当中主要的原因都激胡是因为考虑到现在的年轻人抚养压力太大。所以导致年轻人不考虑生二胎，针对于这样的一份调查，历饥根据不同年龄段的人进行询问。即使是对于年龄较大的公公婆婆，在考虑年轻人是否要生二胎的时候，公公婆婆则认为应该尊重于年轻人的想法。如果年轻人愿意生则会支持，但如果年轻人没有考虑二胎的意愿，会尊重对方。
市民不愿意生二胎
提及到在上海这样的一线城市，大多数的市民不愿意生二胎，也是因为考虑到上海的经济发展非常的快。家里有一胎的人认为抚养一胎的时候都比较困难，有了二胎以后只会加重家庭的经济负担，一胎的日子都没有过好，又何必考虑二胎。二胎对于老大而言都会徒增彼此的压力和负担，现在的人在面对生孩子的问题上想法都比较开放，因为家里边有一个就足够了。
年轻人的经济压力太大
对于如今的年轻人不愿意考虑二胎的主要责任，还是因为经济压力太大。年轻人在面对买房买车彩礼这样的现实问题时，让许多年轻人表示压的喘不过气。尤其是父母都是农村人，父母没有经济能力帮助自己实现买车买房，需要凭借着自己的努力。但是如今的生活如果单凭着年轻人的明烂拦一己之力，想要做成一番大事，显然也是比较困难的，所以年轻人衡量再三不愿意考虑生二胎。
孩子的抚养压力
俗话说，过去养孩子是养儿防老，而如今养儿则是啃老。如今的孩子在面对自己喜欢的东西，只要向父母开口了，父母就必须要帮助孩子完成。尤其是面对学校老师的压力，让家长显得更是头疼。如今的孩子教育起来也没有以往的孩子听话，所以现在的年轻人考虑孩子要多了，等同于给自己徒增烦恼。 - 答：主要的原因就是因为敬雀现在上海的一个经济压力非常的大，所以生二胎的话槐坦可能会导致亮明早自己家里没有钱去养活孩子。
- 答：大部分都是因为生活压力大，我们都知道上海的经济压力是很大的，养大一胎都已经很不容易了。
- 答：应该不仅仅是上海很多地方的人也有不愿意生二胎的，现在养育孩子的成本比较高，夫妻双方都要工作养家孩橡正子老人带。梁裂悔如果再生二胎那妻子就不能上班了，那压力源枣会更大。上要养老人下要养孩子，所以都不敢生二胎了。
- 答：主要是受到经济实力影响，抚养二孩需要耗费很多的金钱，而且也要投入大量的精力。
- 答：不愿意生二胎不仅仅很多地方。养孩带谈者子成本比较高，夫妻双方都要打工养，老要照侍罩顾孩子。如果蠢薯生了二胎，老婆没法工作了，压力大了。要抚养老和孩子，所以不敢生二胎
- 答：不愿意生二胎不仅仅很多地方。养孩带谈者子成本比较高，夫妻双方都要打工养，老要照侍罩顾孩子。如果蠢薯生了二胎，老婆没法工作了，压力大了。要抚养老和孩子，所以不敢生二胎
问：女职工怀孕被辞增多"已婚二孩"成优先录用条件是怎么回事？
- 答：“二孩”政策的全面实施不仅给打算生二胎的女职工带来影响，同时也给很多不愿意生育茄郑“二孩”的女职工带来了困扰。在找工作时，“已婚二孩”成了新的录用优先条件。在工作期间，一些用人单位在转正、晋升等方面对女职工也非常苛刻。
用人单位明知其解雇行为违法仍然这样做，主要原因就是不愿意承担女工怀孕带来的经济成本。比如，怀孕期间要给女工安排适合其身体状况的工作、不能安排夜班、加班等，这些原本是法律对于女职工的特殊保护，却成了用人单位“嫌麻烦”而将其辞退的原因。
不过，东南大学成贤学院讲师孙昊认为，把生育成本都转嫁给企业并不合理。他余游调研发现，一个月薪4000元左右的女员工两次生育，合计8个多月的断岗期。这将给企业带来5万元的额外支出。部分女职工还存在恶意适用规定的情况，更激发了企业的抵触心理。
一方面应完善保护生育“二孩”女职工的劳动权益，另一方面也要采取适当措施，降低企业用工成本。例如，可以通过社会保险统筹等方式分担女性生育成本，或获得减税额度，以补偿竖纳销女性在这段时间的效率减损等，调动用人单位维护女职工权益的积极性。
